Сначала я думал, что на работу трудно устроиться… .

Сначала я думал, что на работу трудно устроиться… .
Теперь, оказывается (по моему опыту), труднее не устроиться на работу, а уволиться с неё.

Подробнее.

Решил я устроиться на работу. Охранником.
Причина и намерение: работа два дня через два дня.
Два дня работаю не напрягая мозг (!?). Два дня развиваю свой бизнес (намерение — в интернете).
«Ашипка».
Не напрягать «моск» не получилось.
Требование администрации — ловить воров.
Я наивно полагал, что работая в магазине косметики охранником, моя «миссия» будет — предотвращение хищений товара. Соответственно я «фланировал» по отделу и, потенциальные похитители буржуазной собственности, увидев охрану, отказываются от своих неправильных намерений.
«Шляпа».
Как бы не так. Наивность.
Требования администрации — не спугивать похитителя, а дать ему «созреть» и, потом, на выходе задержать.
Выдают за задержание премию… .
Охота. Рыбалка. Спорт. Заработок. Бонусы. Азарт.
Сядьте в лужу и… .
А «Не искушай ближнего» где?
Вот я, например, — православный.
и, хоть нас воспитывали атеистами, всё равно вся наша культура была основана на православии.
И «Не искушай ближнего» мне всё таки ближе, чем «сделай из ближнего вора и поймай его (за бонус)»… .

Мотив администрации. (вроде логично и понять можно.)
«Мы покажем свою работу».
А как ещё её показать?
То, что не воруют?
А, может быть и без охраны не будут воровать!?
Мы, может быть уже в светлом будущем живем!?
Где у всех всё есть?!
И где бабушки — пенсионерки не воруют творожные сырки в универсамах, а жадные (и склонные к халяве) злобные модницы уже не воруют косметику в косметических магазинах. э.э.э.э.
У них и так уже всего полно.
И воровать им стыдно… .

Ладно. Не сошлись мы в политических взглядах.
Тяжеловато так жить.
Ведь на работе проводишь половину жизни. (Если 2 через 2 😉 )
Решил я уволиться.
Половину жизни надо тоже с удовольствием проводить. Не крепостные вроде… .
Получилось так, что заболел.
Какая то «холера» сейчас по Питеру ходит. Типа бронхита, но заразная.
Заболел и тут работа другая подвернулась… .
Зарплата больше и, вообще, интереснее.

Сейчас век коммерческих отношений, а не век «Павки Корчагина».
За бесплатно «пни корчевать» — дураков нет.
Если попалась работа поинтереснее и поприбыльнее, ждать нечего.
Бери ноги в руки и иди туда, где побольше платят. Товарно — денежные отношения.

Позвонил. Сказал, что буду увольняться.
Мне в ответ: «Отболеешь, придёшь, отработаешь две недели и свободен».
В принципе я и так свободен. Но не хочется, конечно по неправильной статье увольняться.
Я говорю, предлагаю, типа, «по мирному». Я пишу заявление об увольнении до получения больничного и, с миром, ухожу.
«Нет», говорят. Отболеешь, придешь, отработаешь.

Я говорю, «а Вы Трудовой Кодекс РФ читали?»
Они говорят: «Наш юрист читал и сказал, что должен отработать после болезни».
Я говорю, что, мол у вашего юриста, похоже не полный набор нормативных документов.
(Подразумеваю, конечно, что типа, гнали бы Вы своего юриста без двухнедельной отработки).

Устраивался я на работу по одному адресу, а, потом, оказалось, что у них группа предприятий и меня передали в предприятие, которое находится по другому адресу.
Тот адрес мне не дают.
Прошу, дайте, говорю адрес, я привезу заявление об увольнении.
Нет, говорят, не дадим, потому, что не имеешь права сейчас подавать заявление об увольнении. Пока болеешь.

Потом говорят, ладно, принеси на объект и там оставь.
С тем же успехом я могу оставить своё заявление в парке на скамейке 😉

Сунулся я в Яндекс. Пару слов написал в поиске и нашёл вот что:

Источник <http://forum.garant.ru/read.php?9,1332498>

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового
обеспечения
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец »

Написал я заявление, приложил к нему вот это письмо (может быть юристу их пригодится, чтобы не влететь где нибудь по некомпетенции).
приложил копию (ещё не закрытого) больничного листа и отправил в центральный отдел кадров курьером.

Похоже придётся ещё в Комиссию по трудовым спорам идти.
Ну, ладно, пусть пока платят по среднему. Раз у них деньги лишние.
Болезнь эта затяжная. Хоть и не очень тяжёлая.

Желаю мне здоровья.
И Вам тоже желаю здоровья и побед в трудовых спорах.

Продолжение следует.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *